公司员工请假制度

第一章 总 则

1. 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，结合公司实际，特制订本制度。

2. 适用范围：公司全体员工。

  第二章 请假程序

1. 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经主管、领导审批，并报财务备案。

2. 假别包括：事假、病假、婚嫁、产假、丧假。

3. 超出假期应及时通告请示有关领导审批。

第三章 各种假别及规定

1. 事假：员工因事请假，原则上当月不超过7个工作日，全年不超过35个工作日，超过者按《公司员工考核办法》予以降薪直至解除劳务合同。事假期间不发放基本工资，取消补贴、全勤奖。 

2. 病假：员工因病请假，应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。病假期间，工资按基本工资70%计算，取消补贴、全勤奖。

3. 婚假：一般婚假：3天，晚婚（男25、女23）婚假：15天。凭结婚证明，全额发放工资，取消补贴、全勤奖。

4. 产假：一般产假：98天；晚育者，增加产假50天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多一胎，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天；配偶晚育休产假，给予护理假1个月。产假期间全额发放工资，取消补贴、全勤奖。

5. 丧假：直系亲属（三代以内）：3天；其他亲属：1天。期间全额发放工资，取消补贴、全勤奖。

第四章 公司请假相关规定

1. 若遇紧急情况，事先无法办理请假手续，须以手机短信或微信文字方式向主管领导报知，并于事后持相关证明补办手续，否则以旷工处理。

2. 未办手续擅自离开岗位、不按规定办理请假手续、请假期满未续假者，均以旷工处理。

3. 本公司员工依本规则所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。

4. 请假条应在休假前填写，报部门主管审批后交财务备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条审批不符要求，作无效处理。

5. 旷工1天扣发3天基本工资，旷工连续3天以上解除劳动合同。

6. 请假期满，应及时销假或续假。

第五条 附 则

1. 本制度由经理办公室负责解释。

2. 本制度颁布之日起执行，原制度与之冲突以本规定为准。